​ Витебский ресторан – восьмой по счету в белорусской сети МакДональдс™. Его площадь составляет 1000 квадратных метров, ежедневно он способен принять до 6000 (!) человек. Ресторан имеет развитую инфраструктуру – патио на 120 мест, оборудованную детскую площадку, а также линию «МакДрайв», способную обслужить до 130 машин в час. Здесь установлено оборудование, которое позволяет соблюдать высокие стандарты качества и сервиса МакДональдс.
 

– Открытие нового ресторана прошло в дни Международного фестиваля искусств «Славянский базар», и я уверена, что это событие стало еще одним подарком для жителей и гостей Витебска, – отметила директор МакДональдс в Беларуси Виктория Данько. – Высокие стандарты обслуживания и качества продукции привлекают к нам посетителей и позволяют добиваться впечатляющих результатов. Например, только за 6 месяцев 2014 года семь минских ресторанов «МакДональдс» обслужили более 9,6 миллионов человек. Рассчитываем, что в Витебске ресторан в самые короткие сроки станет популярным.
 

Открытие ресторана быстрого обслуживания в городе на Двине является продолжением программы развития «МакДональдс» в Беларуси. В ближайшие 10 лет компания планирует строительство еще 28 ресторанов по всей республике.

– Посетители отдают предпочтение ресторанам с желтой буквой М на фасаде по многим причинам. Но одна из самых важных – это атмосфера, эстетика и комфорт. У нас уютно и красиво, здесь все сделано для удобства посетителей. Поэтому компания инвестирует значительные средства в обновление ресторанов, – отметил финансовый директор МакДональдс в Беларуси Илья Крайко. – В ближайшее время будет закончен ремоделинг всех минских ресторанов. Своей очереди ждут рестораны на проспекте Дзержинского и улице Притыцкого. После этого все объекты в Беларуси будут с обновленными интерьером и экстерьером.
 

Новый ресторан позволил создать в Витебске более 100 новых рабочих мест. Его сотрудники станут частью большого коллектива МакДональдс, который насчитывает сегодня 1700 человек. В компании МакДональдс применяется налаженная система обучения как для начинающих работников, так и для руководящего состава. Она позволяет сотрудникам приобрести профессиональные навыки и компетенции, которые можно использовать в течение всей трудовой деятельности. Ежегодно на социальные программы для сотрудников и их семей компания направляет свыше 820 000 000 рублей.